您当前的位置: 首页 > 旅游

Zynga挑战硅谷传统强迫部分早期员工返iyiou.com

2019-03-11 14:01:51

Zynga挑战硅谷传统:强迫部分早期员工返还股权

11月11日消息,据国外媒体报道,社交游戏开发商Zynga似乎在挑我们为什么不好好珍惜眼前战硅谷的支付传统。

在IPO前,该公司拟收回部分员工股权,要求这些员工放弃股权,返还给Zynga。这部分员工只因为加入公司时间较早,就获得较多股份,其实贡献与所得并不符。

Zynga创始人马克-平卡斯与其他高管认为,公司在创立初期发放给某些员工的股权过多。他们选择了一个不同寻常的解决方案,即收回这部分员工的股权。在硅谷,为了挽留住人才,往往会给员工和早期员工发放股权,这也成为硅谷企业的一种传统。

知情人士透露,Zynga即将进行IPO,在这之前,该公司认为部分早期员工的重要性已经下降,当时分发的股权过多,应该收回这部分股权。正如《华尔街》所报道,这是对早期员工应该享有成功创业公司大份额股份体系的直接挑战。在旧的传统中,即使后来他们对公司的贡献变得微乎其微,也能限度享受公司成功果实。

Zynga的这一举动受到了一些律师的支持,他们认为这样做更为公平么,合理分配了创业公司成功果实。奥睿(Orrick)律师事务所合伙人Lynne Hermle认为,一路走来,一个人的表现会发生变化,公司给予的奖励可能与他的贡献不成比例。还有一点是,当一家公司的成功远超出想象后,一部分人因此大发横财。

Zynga的做法还将威胁一部分人,在科技行业,很多工程师和员工频繁换工作,就是为了获得股票期权,从而实现暴富。这并不利于行业稳定。虽然目前并不能确认Zynga是否真的试图夺回部分员工股权,但从一封发展望未来给员工的邮件窥得马克-平卡斯捍卫公司的想法。

马克-平卡斯写到,成为一个精英是我们的核心价值之一,而不在于你何时何地加入Zynga,你走了多远。这是我们的文化,也是我们酷的功能之一。

2014年宁波A+轮企业
2014年佛山上市后企业
互联网自助餐厅:餐饮O2O的变革主线
推荐阅读
图文聚焦